（北方某985高校本科生，毕业后想在上海找工作，有什么建议？）

　　

我是华北地区某非首都城市985高校大三学生(下学期大四)，读的是中文专业，毕业之后想去上海发展，工作兴趣偏向于媒体宣传方面。但是从学长那了解到每年来我校招聘的上海公司并不多，且与上海本地学生比，北方高校学生并不占优势。

　　

目前我有一份在上海某大公司的实习经历(行政宣传工作)，在校期间参与报社工作(我文笔还不错，在报社也担任过领导职务，各种排版、修图或是H5软件也都会，近期在学视频剪辑方面的技能)，性格较为开朗大方，自我感觉能力还不错，准备开学之后再找个实习工作，同时攒钱买单反学习摄影……如果有可能我会在上海这边实习，参加上海高校的校招，争取接触更多上海的企业。

　　

但是计划毕竟是计划，我对自己掌握的技能、工作经历以及来上海工作的规划还存在很多疑虑。秋招马上就要到了，我想请教各位知乎大佬，对我目前的状态还有没有什么建议？我还需要做什么准备，又如何能在与上海高校学生的竞争中争取不处于劣势呢？

　　

人生是一场长跑，而这场长跑又是由一个又一个的节点组成的。要想整个长跑不落败，那么，你就要思考如何在一个又一个节点上取得竞争优势。这样，组合起来，你才构成整体竞争优势。

　　

第一个问题：战略问题。你要明白，拥有一副好牌的人，是如何一步一步打得稀巴烂的。大家可能都知道穷人思维、富人思维。那么，这两种思维方式之间最根本的差异在哪里？就在于你看的是眼前，还是长远。穷人只看眼前，而富人考虑的人长远。鼠目寸光式的决策，只是推倒多米诺骨牌的第一步，更大的溃败其实还在后面。这一系列溃败是如何形成的，建议看看本人的专栏文章：

　　

杨毅：一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的

　　

《资治通鉴·周纪一》中有一段话：

　　

夫事未有不生于微而成于著。圣人之虑远，故能谨其微而治之；众人之识近，故必待其著而后救之。治其微，则用力寡而功多；救其著，则竭力而不能及也。

　　

这段话翻译过来就是：没有一件事情不是产生于微小而后逐渐发展壮大的，圣贤考虑深远，所以对微小的变故能够谨慎对待并处理；一般人见识短浅，所以必定等弊端大了才设法补救。矫正细微的小错，用力小而收效大；救治严重的大害，则竭尽所能也不能成功。

　　

对于职业规划来说，这一段话体现得尤其明显。年轻人容易犯错，及正因年轻，及时止损，所以还有改变的机会。但假如一个人到了35岁上下，犯了很大的错误，再想改变，就会出现“竭力而不能”的情况。

　　

所以，要想不在人生的长跑中落败，你要做的第一件事，就是知道长远思维与短视思维，并且知道其对于一个人长远发展的影响。具备了这种思维方式，就已经在战略上达到“不战而屈人之兵”的效果了。

　　

第二个问题：战术问题。要思考正确的战术切入点。根据我个人这么多年生涯咨询经验的观察，90%以上的人是不具备正确的战术思考能力的，他们只会跟风，只会蛮干，只会随波逐流。只要你学会正确的战术切入点，你在起步方面就已经领先别人一大截了。

　　

什么是战术？战术就是对手中的资源进行高效组合与优化，达到1+1>2的效果。还记得田忌赛马吗？在整体实力落后于竞争对手的情况下，通过巧妙的优劣势的转化与组合，最终取得了决定性的胜利。在这个过程中，取得决定性影响因素的，是对于自身优势的重新梳理，并进行优化组合。

　　

人生有优势吗？是的，每个人都有优势。但实际上，很多人并不知道自身的优势在哪里，也不知道如何发挥和使用这种优势。这样就会导致两种结果：一种结果是他们终生都在从事着不适合自己的工作，频繁跳槽，从一开始起步就犯错，整个人生最核心关键的成长时间都用来填坑了。另外一种结果是，虽然从事的工作也高薪，也稳定，但内心里无缘焦虑和痛苦，我把这种现象称之为“镀金陷阱”。我们上个月遇到一个客户，海外留学生，换了好几份工作，虽然月薪很高，但是，工作中毫无成就感，对于他来说，工作犹如枷锁，做得很累。但因为年龄挺大，又不敢轻易跳槽或转行，所以只能痛苦支撑。

　　

一份工作，我们要想出人头地，往往得坚持5年、10年甚至更长的时间。而要想坚持这么长的时间，你必须得发挥优势，确保能够从工作中获取足够的成长动力，才能够支撑你向前走。同时，只有发挥优势的工作，才能够让你获得更好的业绩表现，获得事半功倍的回报。

　　

所以，认清自身的优势，这是你战术切入的起点。至于什么是优势，优势对于人生的发展到底有何作用，强烈建议关注本人专栏文章：

　　

杨毅：为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？

　　

第三个问题：系统性职业生态环境的构建。如果只选择了正确的战术起点，还是远远不够的，因为站到了正确的起点，并不意味着你就一定能够顺利达到终点。在这个过程中，你还需要有充分的系统性思维，考虑如何构建对于你自身发展更有利的生态环境。这其中包括“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）两个部分构建。任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。我的专栏文章，详细阐述了这个问题：

　　

杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）

　　

第四个问题：内卷时代的竞争策略。人才存量内卷的时代，我们到底应该如何应对，才能在竞争中获得优势地位？这是策略问题。策略不对，所有的努力都将成为无用之功。

　　

杨毅：内卷化大势下，普通人寻找出路的5种对策

　　

最后，通过一个案例，告诉你如何通过战略和战术的有效组合，实现普通人的职场逆袭。

　　

杨毅：【案例】非名校学历的晋阶之路：如何通过5次跳槽，实现月薪5万？杨毅：【案例】同样的起点，二线本科反超重点大学硕士，差距在哪里？

　　

我是@杨毅，12年专职1V1生涯咨询经验，服务客户5000+，尤其擅长优势挖掘、方向定位、转行咨询、瓶颈突破。

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