（上海／苏州双非带编讲师 vs 武大特聘副vs 华师特聘副vs香港助理研究教授 （RAP）怎么选？）

　　

本人从高中开始就在英国读书了，一直读到了博士，现在27岁（女）。地理信息专业（地理大数据分析）：SCI论文大概13篇，城市研究，公共卫生，交通地理都有；一作/通讯7篇（五篇一区，两篇二区）：CEUS，TransportGeography，Cities，Landscape&UrbanPlanning都有。

　　

我之前在UCL做过一年博后，现在在牛津大学做博士后也是一年合同。在英国这边试着应聘lecturer，进的面试很多（牛剑ucl，帝国理工…）但是最后都没拿到左边offer右边

　　

我最近有计划牛津项目结束之后回国发展，但是由于一直没有在国内学术圈混过对国内情况特别不了解（抓瞎，没有任何network在国内）

　　

海投了一波，现在国内暂时拿到了四个左边offer右边；第一个有两个左边offer右边，不过因为类似所以放在一起。是上海和苏州地区双非院校的带编讲师（只能带本科生），院长估计说一个月一万工资吧；

　　

第二个是华师的特聘副教授（估计进去没有大牛团队，自力更生），非升即走；硬工资年薪说是15-20w人民币，可以带硕士研究生。说是可以申请海外人才项目，其他具体的待遇暂时还没有问。

　　

第三个左边offer右边是香港一所大学大牛团队的研究助理教授（RAP），聘期2-3年，月薪大概是5w人民币左右。不过我不太了解RAP系统，因为英国没有这个。跟教授聊了聊说是可以作为PI申请项目，申请到了项目之后可以自己带硕士、博士研究生等。可以跟着教授帮他代课，co-superviseMSc研究生以及博士生。

　　

第四个是武大的左边offer右边，也是特聘副，年薪大概是25w人民币，可以带硕士研究生，非升即走，但是听说不好留下来。专业应该是武大王牌专业，团队应该挺好的（某院士联系我的）。

　　

请各位大神们帮我分析一下这几所学校要怎么怎么选择？各有什么利弊？我对国内情况真的不了解，请帮帮忙！

　　

最后就是在润学横行的时代，逆行回是不是有点欠妥……

　　

题主的几个985和港校左边offer右边都是挺不错的学校，证明题主自身有一定实力，当然对应的就是聘期内都会面临相对高一些的考核压力。国内带「特聘」的一般都是无编制保证的岗位，即所谓临时工，这一点在top2以下、中上游985里都是本质差不多的玩法。针对题主列出的几个选择具体来说，武大目前的考核方式对做GIS方向的青椒并不是特别友好，由于武测的学科布局历史遗留问题，需要和做遥感的老师直接竞争，不管国重实/遥感院甚至资环院，这两年只见人走不见人升，唯一例外是去网安（但平台支持和长远发展有不确定性）；华师的地学院相对独立，大体上名声会稍微正常一些。港校的RAP不是pre-tenure职位，聘期结束后即使「转正」也要从AP开始经过一个完整的考核周期，所以本质也是高级博后。当然从现实出发，华师武大这个级别及之上的985，新体制下正经长聘副高都可能要re-tenure，所以如果条件只够拿到特聘副，实际上并无其他选择，除非题主愿意去同城次一级别学校直接拿带编副高；而且这几个岗位就算聘期内转不了正，应该也都还有些尚可的次级出路。双非讲师岗不好做太多讨论，实际上是另一个方向了，跟真正意义上的「学术圈」关系其实不大，未来可能更小。

　　

从平台和支持上来说，GIS这种轻资产学科不太存在启动资金问题，主要还是看研究方向匹配程度。由于国内的学科设置，GIS学科实际上有测绘&地理学两个圈子，一个工学一个理学，二者有一定交集但绝非重合。看题主列的几个journal，估计题主做的东西偏理科/社科类应用，那么华师可能更对口，武大/PolyU在传统上整体更偏方法与技术一些；但在生源质量或者偏向上，有工科传统的武大会略强一点点。院士团队这个光环要慎重考量，有时候是助推器，有时候是绊脚石，本质在于能否实质性拿到某个小圈子内的信用背书，以及对应要付出多大的代价交换。

　　

还有些细节需要题主结合自己条件考虑，比如是否有清晰的研究方向或至少5、6年相对具体的研究路线、稳定的拿数据渠道（像现在研究中国主题要从业界拿数据的话，这两年新产生的一些监管环境其实对港校不太有利），以及期望的工作模式、对教学的投入程度等等，不同学校尤其是内地和港校之间也会有些许差异，这些可以在给jobtalk的时候询问清楚。

　　

在收入问题和生存条件上，毫无疑问港校的稳定现金收入会高一些，社会氛围也相对内地些微「自由」，但人居环境相对逼仄，如果不会广东话，生活上也需要一点时间适应。当然个人认为在学术圈这些和长远职业发展相比没有那么重要，取决于题主自己的价值判断，以及有无意愿拿香港身份等现实问题。

　　

一般来说，无networking的海外青椒回国，最佳路径是拿到海外院校tenuredposition或海外优青等帽子，或者至少经历一个pre-tenure周期积累一些招牌性成果，再走各类人才引进政策回来。当下行情在GIS学科内应该可以直接给特聘正。

　　

==价值输出预警（纯私货），非喜勿视==

　　

上面所说的主要是一些现实情况，应该还算比较「干」，下面是比较「湿」的内容。其实题主整个高教经历都在海外，至少生理上是适应海外环境的，在这个节点想回国，个人推测或许有一些原因，比如暂时没有找到海外pre-tenure的职位等。个人的观点是，各种现实考量是一方面，更为核心的还是自己的价值判断和追求。题主回国985拿特聘副，这种在学术圈属于比上（顶层）或许不足、比下绰绰有余，但这种「够一够或许能够到」的情况也确实最让人难下决心。如果只看现实方面，特聘岗位的考核压力确实大，但并非真的完全没有退路，tenure失败也有各种解决方案；发达地区双非学校讲师岗即使科研考核压力小，考虑到当地环境，可能也并非能完全真的「躺平」，除非家庭能提供强力支撑。这些是可以一概而论的因素，来自不同现实的人对号入座即可，但有些东西是难以清晰度量的，比如题主对科研的态度和热情，对世俗意义上的成功学者的追求、对自己未来几年乃至更长的生活状态的期望？对后者的回答往往才会决定有选择余地的人的最终观点。这就像题主最后一问这类问题，要不要「能润尽润」，其实看别人的观点没有参考价值，不同的平台自然有不同echochamber，在某乎上或许是显学，换个地方可能就是异类。真实世界里到最后很多东西只有自己才能回答，甚至自己也不能在短期内就认清。想一步到位主动躺平，就会有天花板可见、失去议价权的隐形成本；想骑墙观望两头渔利，就会有失去平衡、两头不是人的风险；要冲击上限，就得付出更多精力且有冲击失败的准备。没有哪一种选择有对错，最终驱动力是自己的个性与价值观。

　　

人生可能没有真正意义上的一步到位，选择需要勇气，但不管选什么，功不唐捐。

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