（落户上海被拒？找找自己在居转户的过程中出现了哪些问题）

　　

近年来才有很多落户上海的申请被拒绝，那么你们知道这些问题都出现在什么地方吗？很多人都是出现了在了居转户的过程中出了差错。今天我们就来总结一下在落户上海的时候会出现的常见的问题，为您在落户上海时提个醒，以免不必要的问题发生。

　　

　　

1.用职称申请积分

　　

在人社局发布的《上海市居住证积分管理办法》中有要求到：“持证人以中、高级专业技术职务任职资格和技能类国家职业资格二级、一级申请积分的，最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数应不低于本市上年度职工社会平均工资（即1倍基数）。”

　　

这个也是很容易被大家忽略的，很多朋友以为有了中级职称就等于有了积分，高高兴兴拿着职称去办理，结果却被拒，就是这个原因。

　　

所以在办理的时候，必须要提供最近1年的个税清单，最近1年累计满6个月的社保基数需达到1倍及以上，个税基数要与之对应，大家多存在以下问题：

　　

1）社保基数不到1倍；

　　

2）个税与社保不对应；

　　

3）缴纳个税的公司抬头与社保不一致；

　　

4）存在多家公司同时报税；

　　

应对办法：

　　

社保没达到1倍基数，需提高社保满足最近6个月达到1倍基数之后再提交申请；

　　

个税与社保不对应的，多家公司同时报税的通过补税、合并报税来解决；

　　

缴纳个税的公司抬头与社保不一致的，如果是总-分公司的关系则需要特殊说明，如果是无关联的公司，直接被拒的可能性比较大。

　　

2.用职称申请居转户

　　

每个申请居转户被拒的朋友都会说：

　　

居住证已经满7年了；

　　

持居住证期间，社保一直在缴，也累计满84个月了；

　　

也有中级职称；

　　

没有违反计划生育；

　　

这不是已经达到政策要求了吗？为什么去申请居转户的时候，人才中心老师说我条件不满足？

　　

其实这里面还有一些隐性的条件的。下面几种情况，最容易被拒：

　　

1）低社保、低税：这种情况的朋友，一般是7年社保都是按照最低基数缴的；

　　

2）社保个税基数不一致：社保按最低标准缴，个税按实际工资报；

　　

3）缴纳社保、个税的公司名称不一致，或者是社保缴在了上海，个税缴在了外地；

　　

4）社保、个税基数异常，这种情况的朋友，可能是之前按照最低基数缴的社保，后来为了居转户，一下子把社保基数调到2倍或者3倍。这样的情况也是有很大可能被拒的。

　　

5）多家公司同时报税。

　　

当然这其中也不乏有公司财务操作失误，导致社保个税出现问题。所以，提醒大家，每个月都要查一下自己的个税缴纳情况，以免对后期办理相关事务造成影响。

　　

这里应对方法与上面一样，根据不同的情况通过补缴个税、重新累计社保缴纳年限、合并报税等情况进行补救。

　　

注意：低税可以补缴，个税零申报或者未申报，补缴后审核通过的几率比较低。补缴的社保不计入有效社保缴纳年限。

　　

1.多倍社保申请积分

　　

社保申请积分，多是配合学历、职称进行申请。比如大专学历+1倍社保、三级职业资格证书+1倍社保等，如果直接用2倍社保积分的话，还是比较伤钱的。

　　

最近4年累计36个月社保达到1倍有50分，达到2倍社保有100分；最近3年累计24个月社保达到3倍基数，可以直接积120分；

　　

但使用多倍社保积分时除了要满足年限以外，也必须满足社保、个税一致的原则，否则直接被拒的可能性比较大。

　　

2.多倍社保申请居转户

　　

根据《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口办法》中居转户激励政策中的要求：“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员可以不受专业技术职务或者职业资格等级的限制；”

　　

同样，如果想使用激励政策，社保与个税也必须一致。

　　

即使抛开激励政策不谈，最近3年的社保缴纳基数高于2倍，在申请居转户的过程中也是会优先筛选的，相比较社保缴纳基数为1倍的申请者，审批的速度会更快一些。个税缴纳的高也会占点优势。审查个税的环节：

　　

1）7年税单是否与社保缴纳记录一致，一个月都不能少；

　　

2）个税是否有漏缴的情况；

　　

3）近36个月税单是否与社保基数相对应或略高于社保基数，个税缴纳略高于社保缴纳基数的情况，存在于：有年终奖、绩效奖、劳务所得等等。

　　

4）个税是否有大面积0税申报或无申报；

　　

5）是否出现多家公司同时交税的情况；

　　

6）个税缴纳单位是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。

　　

这一点非常重要，也是有很多人都卡在上面。主要原因是自己属于劳务派遣的，合同是与派遣公司签署的，社保是在实际工作单位缴纳的，这种情况，如果能提供派遣公司的派遣资质、派遣合同和劳动合同，就没有什么太大问题了。如果提供不出来，那人才窗口就只能拒收申请者的材料申请。

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