应届生、往届生、留学生、落户北京的,人才引进政策
栏目:上海落户资讯 人气:0 发表时间:2023-05-19 来源:网络
(应届生、往届生、留学生、落户北京的,人才引进政策)
很多人对往届毕业生、应届大学生、海归留学生通过人才引进申请北京户口的问题十分关注,今天就通过这篇文章帮大家分析落户的相关政策。
首先大家要明白,人才引进分很多种类型,主要的人才类包含:往届毕业生、应届大学生、海归留学生、特殊类、紧缺类等等。范围很多,但是目前社会上比较常见的就是往届生和应届生以及留学生。
要知道,往届生和应届生以及留学生都是有区别的,往届生是走往届引进,应届生是当年引进,留学生是2年内引进。三者不能混为一谈。
应届生人才引进
应届生是当年毕业的学生,比如今年毕业就是应届生。这一类只要找到有落户指标的单位,个人符合条件基本就能解决户口。
个人要符合政策规定年龄,目前北京市已经严格控制年龄范围。本科在24,硕士研究生不能满27,博士在35岁范围。另外不能交社保,不管你的社保在哪里,这个是硬核。其他条件可以浏览官方之前发过的应届生落户北京条件原文。
现在北京严控指标,对公司和单位的名额都有了限制,一般小单位都没有。如果你想知道哪些单位有或公司有指标,你查看这些有进京指标单位名单。
另外大型企业竞争大,拿到的指标几率很少,毕业生数量庞大,这些都是主要因素。不少单位都是以户口为策略招人,实际解决户口的个数很少,有的甚至压根就没有。
还有的是往年能解决,当年也不一定有。在签合同前务必先问清楚,问单位的话,基本不会和你说真话,好一点的就说尽量或者优先给你处理,但是一定要擦亮眼睛,不要被忽悠。
往届生人才引进
一旦错过了应届生身份,往届生是有一定难度的,也不是说没有机会。往届生个人需要达到的条件分几个类型:
1)本科+高级职称;
2)硕士研究生+3年以上社保;
3)博士后可以直接引进落户。
这仅仅是个人符合的条件和标准,你还得单位引进你。一般单位都需要排队,猴年马月是不知道的。这得看你和单位老板是什么关系,是否是元老级别人物,权利有多大,对单位的贡献度有多高。
当然,如果你在公司有一定的地位,那毫无疑问,你可以免费申请人才引进落户。新进单位的人员,通常很多都得排队,1-2年的,3-4年的,有的甚至5-6年都拿不到。一般高新企业都是有这个资质申请。
留学生人才引进
近段时间也有不少海归咨询如何落户北京一事。综合大家的情况大概就是指标、365天计算方式、单位问题三大板块。
个人基本条件有硕士研究生或以上学历、满足365天海外呆的时间、找到有落户指标的公司,基本能解决。
指标方面,留学生其实和应届生差不多,只是两者走的部门不同。留学生是留学服务中心,应届生人事局。一个是单位需要在留学服务立户申请,一个是人事局的指标。
留学生指标也是稀缺资源,今年大型单位都只有那么1-2个,小公司就不要指望了,直接PASS。
还有一个问题,有同学问:我是今年回国的,我也是应届生,如果走不了留学生的渠道,我是不是可以再走应届生?
想走应届生,你有三方协议吗?很简单的问题。国外留学生是留学生,国内应届生是国内毕业生,不要混乱了。
学生人才引进总结
综合核心:应届生和留学生都只有一次落户机会。应届生是当年,海归时间在2年时间范围内,指标是最大问题。往届生消耗时间较长,难度比前两者大很多。错过了应届生或留学生身份,要想再拿到户口就难上加难了。
目前毕业生错过落户机会的原因或没有落户成功的因素是:
1)不懂政策,简单的在网上找找资料,查查攻略。以为只要签个合同就可以拿到户口,仓促申请。
2)试一试的态度,觉得自己都符合条件,单位又答应给指标,100%能下来。最终指标没申请下来,合同上没有写明,时间过了,就只能自认倒霉。
3)中途材料补交,不知道如何处理,没有专业的人员指导,随意应付导致失败。
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