（【落户必看】2022年办理居转户时会遇到的常见问题及解决办法！！）

　　

原标题：【落户必看】2022年办理居转户时会遇到的常见问题及解决办法！！

　　

在众多落户上海的方式中，居转户相对来说是最为方便的一种，虽然可能需得时间比较长，但是限制条件低，大部分人都是可以达到的。但是居转户中存在这几个比较常见的误区，今天给大家盘点下这些常见问题，避免今后再走弯路。

　　

这个误区是关于居住证积分和落户，两者进行了混淆，有不少人咨询的时候总会问

　　

1、上海的积分落户政策是什么样的？

　　

2、多少积分可以落户上海？

　　

3、积分达标7年可以落户上海吗？

　　

想要落户上海，首先要搞清楚居转户的申请条件及要求：

　　

1、持居住证满7年

　　

这里不是连续满7年，是【累计】！！所以居住证有效期中断也没关系，把中断的时间舍弃掉就可以了。

　　

2、持居住证期间社保缴纳满84个月

　　

也就是说如果居住证存在中断的情况，中断期间社保缴纳的月份也要舍弃掉，不能累计在内；另外，补缴的社保也不能累计计算。

　　

3、要求7年社保的后3年累计36个月的社保基数，在有中级职称的情况下要达到1.3倍及以上，没有中级职称的情况下达到2倍及以上

　　

政策中并没有对社保基数作出明文要求，但是它是落户排队资格的隐形条件也是硬性条件，人才对于审核申办人的材料会采取择优选择，意味着社保基数不能按照最低缴纳。

　　

4、社保与个税匹配

　　

①个税一定要是在本市缴纳的才可以

　　

②社保、个税的申请单位要一致

　　

③不能存在多家单位以工薪所得报税

　　

④存在漏税，要及时申请补税

　　

⑤国家的退税政策，不影响落户的申请，符合退税条件即可申请退税

　　

5、有国家中级职称或二级职业资格证书

　　

①要注意考取的职称在可用于落户的职称目录上

　　

②所考职称需要与工作岗位匹配，且公司为其出具聘书

　　

（如果7年社保的后3年社保基数连续本市月平均工资的2倍及以上，可以作为激励条件免职称）

　　

6、符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录

　　

以上是落户申请条件的最基本要求，落户政策从头到尾未提及对居住证积分的要求。所以，积分与落户没有关系；只是有个别区要求申请落户之前先把积分办理出来，如果落户条件已经达到，积分基本也就达标了。

　　

有没有房子，和能不能落户，其实是两个事，居转户的明文条件并没有任何一条要求申办人有房产，那有朋友要问了，没有房产落户地址写哪里？其实有个东西叫做“社区公共户”。

　　

1、申请条件：

　　

①在沪无亲戚

　　

②无直系亲属

　　

③无住房（包括其本人、配偶、直系亲属在沪无个人产权房及租赁公房）

　　

④所在单位未设立集体户等原有确无处落户

　　

2、申请流程：

　　

无房产人员符合落户条件，确定要申请社区公共户，需要到所属地公安派出所提出申请，提交材料，派出所在15个工作日内材料进行审核，材料齐全且符合法定形式，无弄虚作假的即可批准。

　　

3、注意事项：

　　

在这里也要强调一下，很多用户以为“社区公共户”是另一种落户方式，这个想法是错误的！！“社区公共户”的前提必须是申办人符合落户要求，这个政策是为了服务无房产的落户人员。

　　

需要先声明一点，居转户是没有排队这个概念说法的，很多人之所以认为排队是因为，身边有朋友申请居转户到正式落实花了很长时间，所以潜意识觉得有个排队系统。很多人从提交申请到成功一般都要8-10个月，有的甚至更长，2-3年的都有。

　　

1.审核时间：

　　

上海居转户是有【指标限制】的，审核人员在审核过程中会严格筛查，对于条件差者（如社保不及格）或有基本条件不符者（如职称专业、工作岗位、公司营业范围匹配度等）这一部分人不满足落户指标，就会被卡掉。

　　

2.补充材料时间：

　　

我们知道审核人员是十分抠【细节】的，如果申请人提交材料不齐全，或者有哪部分出现问题，都需要进行补充材料，这样一来也会比较花费时间。所以就算自己申请的话，最好也能找个专业的老师帮自己审核下各方面材料以及资格，可以节约很多时间。

　　

前面有提到，居转户需要有缴纳84个月的社保，也就是7年，很多人因为没了解清楚政策，之前几年社保基数都是按照最低标准缴纳的，后面才开始提高，然后就流传着一个说法，只要后面三年缴纳基数达标就可以申请落户，前面几年是最低基数也没关系。

　　

那这样的情况是不能落户的，可能存在两种情况：

　　

1.前4年社保基数最低，后3年1.3倍，有中级职称。

　　

申请人的7年社保基数是很重要的一环，前4年社保基数最低，很大概率会被刷下来。

　　

2.前4年社保基数最低，后3年直接跳到2倍，无中级职称。

　　

正确的缴纳方式是7年内，社保基数有节奏地上升，是人才最喜欢的方式。

　　

如果，一直按最低基数缴纳，后期直接跳到2倍基数以上，这样的情况人才会认为有【投机】的行为，基本会被拒收。

　　

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