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上海落户——居转户也有陷阱

栏目:研究生博士落户  人气:0   发表时间:2023-10-09  来源:网络

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上海落户——居转户也有陷阱

(上海落户——居转户也有陷阱)


  

“居转户”其实是个不错的政策,因为这是一个只要你努力工作、努力赚钱就能落户的政策——哪怕你没有学历、年龄又大、也没有高大上的职业。

  

不过这个政策也有一些陷阱,让你很容易被拒之门外;考察时间又长,让你有错难改。

  

而且,这还是一个“总量调控”的政策,未来很可能需要“排队轮候”,早一个月达到,很可能你就早一年拿到户口。

  

1、“居转户”的最大陷阱

  

首先我们来看一下,最基本的三个条件:

  

(1)持有《上海市居住证》满7年;

  

(2)社保7年;

  

(3)个税7年;

  

很多人看了之后,觉得很简单,不就七年居住证吗?条件不难,但这里有一个“居转户”最大的陷阱:社保和个税最好不要断,一旦断了超越两个月,就算可以补交,也会极大的影响申请进程,而且未来的影响会越来越大。

  

为什么这么说呢?因为居转户实行的是“总量调控”和“排队轮候”的大原则:

  

第十三条(总量调控):本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控,符合条件的持证人员按照规定,排队轮候办理。超出当年调控人数总额的,依次转入下一年度办理。

  

僧多粥少,材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的“队首”打回“队尾”去。

  

更重要的是,目前居转户的办理口径也在不断提高,想要稳妥一点,给你三个建议:

  

第一、七年内不能被裁员,最好别跳槽,实在要跳槽也要先找好下家,而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误,更重要的是,试用期也要正常交金纳税(总之很麻烦,还是不要跳槽的好)

  

第二、公司不能避税、不能在社保上搞鬼(这条刷掉一半的私企);

  

第三、经常看着公司有没有给你按时交金纳税

  

符合上面的条件的,一般是国企、外企,还有老老实实交税规范运营的私企,而且还要避免那种“招人如风卷残云,裁员如砍瓜切菜”的过度扩张的公司。

  

以国人的小聪明,一定想会想出各种作弊方法,人家早就在这儿等你了:在你提交材料之后,审核人员会审查“居住证、社保、个税”信息的一致性,包括时间,有任何冲突,都要退回来要你开“证明材料”。

  

所以,这七年里,你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议,离职证明,等等材料,都最好留个底,保存好,人家随时可能让你补充个材料。

  

是不是找到这样的公司就万事大吉,坐等户口了呢?

  

麻烦才刚刚开始,接下来,你就要用你的“纳税”能力,去证明你对这个城市的价值了。

  

2、路线一:7年2倍

  

在符合“持有《上海市居住证》满7年”,并正常交金纳税的基本条件之后,大部分人有两条道路可选——职称路线和“7年2倍”路线。

  

走“职称路线”的前提是有中级职称,如果你没有,或者你自知考不上,那就只能走“7年2倍”路线:

  

最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员;

  

简单的说,居转户对你这七年的薪水要求比较高,前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平,后三年,不低于平均水平的2倍。

  

难不难呢?我们来测算一下,假如你打算2023年开始申请,那么倒推84个月,从2016年开始,你每年的工资就要达到下表的标准:

  

上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增,工资超越这个速度本身不难,最大的难点在于:

  

难点一:在第四和第五年之间,有一个2倍的“天梯”,相当于要求当年涨薪120%,这显然不可能,你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。

  

我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算,假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”,那么倒推下来,2016年他的年薪应该是。

  

在这个标准实际上是从元开始起步,而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右,所以,通常要毕业三年以上,才能开始你的“七年之旅”,而且加薪还不能停。

  

这还意味着,这7年,你必须能力突出、和上司相处良好,每两年争取一次大幅加薪,而且你的公司业务也是蒸蒸日上,不乱投资。

  

难点二、居转户审核的是你实际的纳税交金数,那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的,如果你在收入结构复杂的国企,很可能工作五年以上才能开始“七年”。

  

很多私企都有避税和逃金的行为,就算你刚入公司没有,一但遇到经营困难,常常会动这方面的歪脑筋,你只能自认倒霉。

  

难点三、加薪最快的方式是跳槽,但前面说了,跳槽会留下隐患,不到万不得已,最好在原单位想办法。

  

注意!零税出现的几种情况及解决:

  

1、对于零星出现的零税,一般需要出具情况说明,最好加盖单位公章,能否通过也要看具体情况;

  

2、对于连续几个月甚至几年的零税,根据要求这些月份是要被扣除的,不被累计进年限总数,解决方案是看社保和个税的相差有多大,在合理范围内出具情况说明也是有希望的,否则需要扣除这些月份不计入累计年限。

  

3、对于产假期间出现零税,需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》,(产假产生的零税需在5个月以内,公司批准多休的产假不被认可);

  

4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可,不被累计进年限总数,解决方案扣除这些月份重新累计84个月。

  

建议:走职称+7年居住证的一定要提高自己的社保基数至1.5倍,个税也应相应提高,否则受理很难通过。如果走3年2倍社保,必须是连续36个月的社保和个税都应对应起来,如果出现个税不匹配,那之前的2倍社保就白交了!

  

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