（7月社保新变化！这些城市缴费基数调整！到手工资有变）

　　7月起，社保缴费基数陆续调整。一些城市也早已经出了调基通知，并进行了社保、公积金缴费基数申报。截止目前，大部分地区2021年的社保缴纳基数已调整到位。

　　那么社保基数是什么？为什么要调基？哪些城市社保基数上调了？社保调整有什么规律吗？赶紧来看看~

　　社保基数是什么？

　　社保调基，就是调整社保缴纳的基数。每个月交的社保费用=缴纳基数*缴费比例。因此影响我们每月交多少钱的因素只有两个，即缴纳基数和缴费比例。

　　为什么要进行调基？

　　首先，我国国民每年的生活水平、工资水平在不同程度地上浮。

　　其次，每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金，报销医疗保险，甚至未来领取养老金时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准，平均收入产生太大差距。

　　最后，保证参保人能得到和社会收入比较匹配的福利水准，才能维持正常的生活水平。

　　职工的社保缴费基数如何确定？

　　根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

　　这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。

　　对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

　　此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

　　▲月平均工资性收入具体怎么计算？

　　举个例子：

　　宝是A公司的员工，2020年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。小宝上年度月平均工资性收入=（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。

　　按照广州市目前的规定，一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以，A公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。

　　如果该数额介于广州市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则A公司将从新的缴费年度（即2021年7月）开始，以7000元/月作为小宝新一个缴费年度的社保缴费基数。

　　上文提到的情况适用的是单位“老员工”了，那新员工入职，社保缴费基数又该如何确定呢？

　　▲新员工入职社保缴费基数如何确定？

　　如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

　　如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

　　当然啦，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

　　社保基数主要由上一所在地的社会平均月工资来确定。从整体趋势来看，社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加，所以社保基数也在逐年走高。

　　因此社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都在逐步增加。

　　各地社保基数调整情况

　　上海市

　　上海市社保缴费基数的上限调整为元/月，下限由4927元/月调整为5975元/月。

　　广州市

　　广州市工伤失业基数保持2100元/月不变，养老基数下限由3803元/月调整为4588元/月，医疗、生育基数下限由6175元/月调整为6757元/月。

　　深圳市（本地深户医疗一档）

　　深圳市（本地深户医疗一档）基本医疗基数下限由6388元/月调整为6972元/月，养老、工伤、失业、生育均为2200元/月。

　　中山市

　　中山市养老保险缴费基数下限由3376元/月调整为3958元/月，医疗、生育基数不变，为3500元/月；工伤、失业基数为1720元/月。

　　东莞市

　　东莞2021年社保年度（即2021年7月1日-2022年6月30日）社保缴费将有以下调整：基本医疗保险基数调整为上年度全市职工月平均工资，即5825元/月，养老、工伤、失业、生育基数由3376元/月调整为3958元/月

　　珠海市

　　珠海市养老基数下限由3376元/月调整为3958元/月，养老、工伤、失业基数均为1720元/月，医疗、生育基数为3376元/月。

　　佛山市

　　佛山市养老基数下限由下限由3376元/月调整为3958元/月，医疗、生育基数均为5626元/月，工伤、失业基数为1720元/月。

　　昆山

　　企业职工养老保险缴费基数上限暂按元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。

　　社保调基热点问答

　　1、工资结构中包含工龄津贴、伙食津贴、保密津贴、高温津贴、其他补贴项等，那么在计算上年平均工资时核定基数时，都要包含进去吗？

　　答：如果这些津贴或补贴是随着员工的工资一同支付的，同时也缴纳个税的，则应当算作社保基数的。需要注意的是，其中的高温津贴，如果不计入也是有一定的合理性，因为高温津贴与工作环境相关，并且国家有明确规定高温津贴的标准。

　　2、社保人数大于公积金人数怎么办？

　　答：首先，在线上合并申报时，公积金人数小于社保人数不影响申报数据的传送，数据传送到公积金中心也不会强制开立公积金账户，可以自愿选择是否在这次申报中开立公积金账户。其次，可以选择社保和公积金全部采用线下申报的形式，或社保选择线下申报，公积金选择通过公积金平台完成申报。

　　3、只有社保和公积金，没有个税，申报有影响吗？

　　答：没有个税可能是因为收入低于免征额，这种情况没影响，如果是没有申报个税的，目前也不影响社保和公积金申报，个税、社保和公积金系统目前还没有联网。

　　4、公积金比例可以随便改吗？现在是最低5%。

　　答：公积金比例是在公司新开户的时候，在5%-12%之间调整，也可以每年调整基数的时候同时调整一次比例。需要注意的是，同一个家公司只能调整一个比例，每年可调整一次。补充：调整比例可以不用经过员工同意，但如果调到5%以下的，就必须要经过职工代表大会同意后才可以。

　　5、2020年如果工资达不到最低工资标准的话，按照什么基数申报？

　　答：按照通知规定应如实申报缴费工资，申报的工资低于公布的下限基数标准的，以下限基数作为缴费基数。

　　最后，小蜂提醒大家，不管是谁，都需要了解到社保的重要性。

　　若企业忘记帮员工缴纳社保，无论断缴时间多长，都可进行补缴，且由企业补缴。如果企业不给予补缴，可以拿起法律的武器保护自己。而作为企业，一定要及时根据新基数给员工缴纳社保哟。

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